摘要：根据最新规定，上海市的病退条件在2017年有所更新。具体规定包括职工因病或非因工负伤，需要完全丧失劳动能力才能申请病退。年龄和缴纳社保的年限也是重要的条件。这些最新规定旨在确保病退制度的公平性和可持续性。详细信息可查询相关政府部门网站或咨询当地社保机构。

随着社会的不断进步与发展，公众对职工健康和福利的关注度日益提高，在上海市，关于病退的问题一直备受瞩目，为了更公正、更合理地处理这一问题，上海市对病退条件进行了最新的规定，本文将全面、详细地介绍上海病退条件的最新规定2017，以便广大市民和企事业单位了解相关政策和流程。

病退条件概述

根据上海病退条件最新规定2017，职工因病或非因工负伤，符合一定条件的可以申请病退，病退的条件主要包括：工作年限、医疗期限、医疗鉴定以及劳动能力鉴定等方面。

具体病退条件详解

1、工作年限：

职工需在企事业单位工作满15年以上，且连续工龄满10年以上方可申请病退，对于从事特殊行业和工种的职工，如从事有毒有害工作的职工，工作年限要求可能会有所降低。

2、医疗期限：

职工因病或非因工负伤后，需经过一定时期的医疗治疗，医疗期限的长短根据病情和医疗机构的意见确定，通常不少于半年，在此期间，职工需积极配合治疗，保持良好的治疗效果。

3、医疗鉴定：

申请病退前，职工需经过上海市指定医疗机构的医疗鉴定，医疗鉴定主要包括病情诊断、治疗建议以及预后评估等内容，其结果将作为病退申请的重要参考。

4、劳动能力鉴定：

申请病退后，职工需进行劳动能力鉴定，鉴定由上海市人力资源和社会保障局组织，主要评估职工的劳动能力是否受损以及受损程度，根据鉴定结果，确定职工是否达到病退标准。

申请流程

1、职工向所在单位提交病退申请及相关证明材料，包括医疗鉴定、病历、诊断证明等。

2、单位审核申请材料，并报送上级主管部门。

3、主管部门审核通过后，报送上海市人力资源和社会保障局。

4、上海市人力资源和社会保障局组织劳动能力鉴定。

5、根据鉴定结果，决定是否批准病退。

6、批准病退后，办理相关手续，包括社保关系转移、待遇发放等。

注意事项

1、提交病退申请时，职工应提供真实有效的证明材料，如伪造证明材料，将承担法律责任。

2、企事业单位应严格按照规定审核申请材料，确保材料的真实性和完整性。

3、上海市人力资源和社会保障局将定期对病退情况进行复核，以确保病退条件的严格执行。

4、病退期间，职工应遵守相关规定，不得从事与病退不符的工作。

5、如有任何疑问或争议，职工可咨询上海市人力资源和社会保障局或相关法律机构。

监督与反馈

为了加强社会对病退工作的监督，上海市人力资源和社会保障局将定期公布病退情况，接受社会监督，如有发现违规行为，将严肃处理，欢迎广大市民和企事业单位提供宝贵意见和建议，共同完善病退制度。

展望未来

随着医疗技术的不断进步和社会福利制度的不断完善，我们对未来上海市的病退制度充满信心，在广大市民、企事业单位和政府的共同努力下，病退制度将更加完善、公平、公正，为职工提供更好的福利保障。