湖北干部任命公示制度进一步深化公开透明，旨在推动地方治理现代化。此举旨在确保公众对干部选拔任命的知情权和监督权，增强政府工作的透明度和公信力。通过公示制度，湖北政府积极回应社会关切，展示其治理能力和决心，推动地方治理体系不断完善和发展。

随着国家政治体制改革的不断深化，地方政府在干部选拔和任命上也在积极探索创新路径，湖北省作为中部地区的重要省份，积极响应国家号召，致力于地方治理体系和治理能力的现代化，在此背景下，湖北省实施的干部任命公示制度正是推动公开透明的重要举措。

目的与意义：

1、深化公开透明：公示制度使公众更加了解政府运作的详情，增强了政府工作的透明度，从而建立起政府与公众之间的信任关系。

2、推动地方治理现代化：通过公示制度，选拔出更具能力和担当精神的干部，为地方治理注入新的活力，助力地方治理体系和治理能力现代化。

3、促进社会公平：公示制度让更多人参与到干部选拔的过程中，确保选拔过程的公平性和公正性。

影响探讨：

1、对干部队伍的影响：激发干部队伍的工作热情，推动干部队伍的优化和更新，提高整体素质。

2、对公众的影响：增强公众对政府工作的参与感和获得感，加强公众对政府的信任和支持。

3、对社会的影响：公示制度有助于推动社会公平，促进社会和谐稳定，增强社会凝聚力。

公众期待：

公众期待公示制度更加完善，公示内容更加详尽，包括干部的个人信息、工作经历、业绩成果等，公众也期望公示过程更加透明，以便更多人参与监督，公众对选拔出的干部也寄予厚望，希望他们具备高度政治素质、专业能力、担当精神和创新能力，为地方治理现代化注入新的活力。

湖北省的干部任命公示制度不仅优化了干部结构，还增强了政府工作的透明度，体现了社会公平原则，作为公众，我们应积极参与监督，为地方政府提供宝贵意见，共同推动这一制度不断完善，为湖北乃至全国的发展注入新的活力。